病休という名の有給休暇

宮崎県のとある職場（県の機関）で働く非常勤職員です。
正規の職員の中に病休がとても多い職員がいます。それも複数。

私の職場の正規の職員は、１週間以上連続で休む場合にのみ診断書が必要です。それ未満だと「〇〇が痛いので休みます。」というだけで休めます。年休ではなく、有給の特別休暇です。
つまり、「今日は、頭が痛い」、「今日は、風邪ひいた。」、「今日は、ぎっくり腰。」などと理由を変えていくらでも休める仕組みです。

その職員は、年休、生理休暇、病休で月に７日前後休みます。給与担当（非常勤）職員の話だとボーナスなどに影響が出ないように上手に休んでいるとの事。

私たち非常勤職員は、有給の病休はないので、年休（有給）か欠勤（無給）になります。年に１０日ほどの年休は、子供の行事などで使ってしまうので、病気になったらほぼ欠勤で給与もその分減額です。

月手取り１０万ちょいの私たちの３～４倍、退職金や年金を考えればそれ以上にもらうことになる方が、そんなことやってます。

もちろん一所懸命に仕事をしている方が大多数だと思います。でも、一部にはそんな方もいるのです。一般の会社ならリストラ対象だと思いますが、皆さんどう思いますか？

全く同じです！！！
うちにも病休を有給代わりに使ってる職員が複数います！
以前の総務課長は緩かったのか、ほぼ診断書がいらずに済んだので、こんなクズ職員が増えました。
でも、今の総務課長はすごくしっかりしています！
本来は30日以内に6日以上病休を使う場合は診断書が必要だそうで、今までの課長はそれをしていなかったんです。
今の課長になってから、厳しく取り締まられ、診断書を貰いに行く日には課長から休職にしようか、と話があるようで、クズ職員もまともに出勤してくるようになりましたよ！
やっぱりただのサボりだったのか…と納得しました。
病休でサボる職員もクズですが、取り締まらずに放置している職員も、管理職としての自覚が足りないんだと思います。

どこも公務員はみんなそうなんですね。私の所もそうです。非常勤なら速攻で首切りなのに、正職なら診断書書いてもらったら直ぐに職員課預かりみたいにして救済してもらえるんですよ。上司が怖いから傷ついたって言ってそれだけで精神疾患の診断書貰ってきたり(笑)
それなのに、自分たちは非常勤いじめして気に食わなかったら任期満了っていって首切り。似た者同士は惹かれ合うと言いますが、公務員になる人は一般企業では働けない人達の集まりだと思います。

うちもです。
病休、介護休、子育て休、職免、全て使い切ることが「財テク」だと思っているようです。
いかに仕事が自分のところに来ないようにするかに力を注いでいます。

「一生懸命働くなんて、非常勤さんは可哀想ですよね」と言いながら、
タバコ休憩に行きます。
あまりの勤務態度に、前の部署の上司が注意したところ、「パワハラだ」と騒ぎ、診断書を取って休職を繰り返した
実績があるため、今の部署では、皆、腫れもの扱いです。

それでも、人当たりは良いので、一緒に働いてない人からは「良い人」だと思われているのが
なんか解せません。

人間観察してると、
人当たり良い人程要領良くて仕事してないね。例外もいるけど。
だけど人当たりが良いからみんな気づかないし、感じの良い人で通ってる。
心の中で自分は見抜いてるぞ、お前のそういうずるい所。と思う

うちは、勤怠管理と出勤の確認が甘いです。非常勤は真面目ですが、職員は出勤してるふりをして、連絡が全くつかず不在なことが多々あります。酷いときは1カ月半も不明ですが、誰も注意しません。
ちょっと異常ですよね。しかも、それで高額な給与報酬を受け取ってますから。
架空の雇用して報酬受け取っているのと変わりありませんよね。

私の所では非常勤でも結構ゆるめですよ。
子どもが入院した等々で毎月必ず休んでいますし、有給なんか採用最初の月で使い切ってしまい、その後はずっと欠勤です。(ここ数ヶ月では1週間まるっと休んだことも何度かあります)
子どものことと言われると何とも言えないですが、明らかに子どもと関係ないと思われる時もありました。
その分、その人より忙しい仕事をしてる非常勤の人にしわ寄せが来て大変そうだなと…