臨時職員　心の持ち方

仕事のできない係長の下で働いている最低賃金の臨時職員です。
この掲示板を見て、他の人も同じなのか・・と妙に納得しています。
私なりに考えた「お役所とは。＆心の持ち方」を聞いてください。

【お役所とは】

1.民間の常識は役所系では通用しない

2.民間はお客様視点で活動できるが（利益に結び付くが）役所系はそうではないので、二の次

3.係長以上はほぼ同じ価値観なので、上司のおかしな業務や勤務態度、要領の悪さからくる残業、仕事の不正確さ、意味のないルーチンワークを誰に指摘しても馬耳東風。たとえ、そういう事を言えと課長面談で言われても、リスクの方が大きいので言うべからず

4.正職員同士は”家族”、それ以外は”お手伝いさん”。正職員ができない業務を臨時職員や派遣がする。お手伝いさんがいくら有能でも家族にはなれない。

5. 正職員は、どれだけ自分の持ち分の仕事を減らすか、どれだけ正職員同士の人間関係を築けるか（特に自分より立場が上の人）がモチベーション。
その結果が、外見だけ気を使い、恥をかかせられたり不安にされることを嫌う（ＰＤＣＡが成り立たない。ミスはなかったことにする）。
うわべだけの仕事、やらずにおいた仕事の結果、困ったことになっても非正職員に尻拭いをさせる。
責任の所在をあいまいにさせるため、マニュアルを作ることを拒み、移動による引き継ぎも10時間程度と短く、仕事に失敗しても移動のせいにできるし、その非を改善するようにとの言葉は組織から出ない。正職員同士なあなあでお互いのミスを見ないふり。

6. 外部からミスを指摘されようものなら、指摘した人がいない所で係長以上の人達による悪口大会が行われる。すごく当たり前の指摘をされているのに。溜飲を下げるための儀式のようだ。
悪口大会が行われるのは、仕事量を増やされたこと、恥をかかされたことのふたつに起因することが多い。
尚、悪口大会は、主任や係員などの正職員や臨時職員もふくめ大勢いる人の前でも行われる。あまりの理不尽さなのに、たしなめる人は一人もいない。

こうなる原因は、終身雇用、仕事の評価制度がない、お客様の顔が見える仕事をしていない　ことだと思います。
このような公務員は、仕事をやるだけ損だから、モチベーションがわかないのです。この仕事ができないと上に媚びを売れば、できる臨時（非職員）を雇います。または外注します。
終身雇用なので、仕事できなくてもクビにできないのです。
そして、問題が起きた時に味方を増やす為、就業中の雑談や悪口大会に精を出します。
正職員の誰かが外部から指摘をうけようものなら、その上司の係長は、「なんで私たちにそんなことがわかると思うのか信じられないよねー。○○さんが悪いんじゃないよ、相手が変な人なんだよ！」という具合です。不都合を言ってくる人はたとえ一般の市民であろうが集団で「変な人」扱いです。

このような組織の中で、最低時給をもらうためには、「いい仕事」をするのではなく、正職員のための仕事をすることが大事です。
私で言うと上司の係長が喜ぶ仕事をすればいいのです。
「Excelでグラフが作れないんですか？作りますよ」
「PowerPointでページが消せないんですか？消しますよ」
「Accessがわからないんですか？データ入力しておきますよ」
「このデータはおかしいですよね。係長のミスが目立ちますね。もう一度リストを作りましょうか？え？時間がない？中身は上はチェックしないから、表題のリストだけ適当に作ればいいということですか？間違ってても構わない？納期が守れて形だけできていればいい？そうですか、わかりました。」
といった感じです。

そうすると、係長は、「なんとかしのげたねー。後はどうにかなるよ。どうせ上もいいかげんなんだから」といった具合です。

こういう職場はそういう流れでできている川なんです。本人たちが100％悪いばかりじゃない。そういうシステムでできているんです。

ホストになったつもりでいればこちらも少しは気持ちが楽になります。喜ばれると嬉しいですし。

だがしかし！そういう上司の年収が700万円超えると聞くと、あまりの立場の違いに泣けますけどねー。
格差社会で生きているということを肝に命じて一日を乗り切りましょう。