Re: 改正契約労働法が適用になりますか？

多分、仕事量に対して、給料が少ないことへの不満でしょうが、トピ主さんは根本的に勘違いされています。

１年の有期契約とはっきりトピ主さんが書いているじゃありませんか。
準職員が半年更新の臨時職員か、１年更新の嘱託職員かは知りませんが、トピ主さんが勤める自治体は条件がすごく良いですよ。
普通は、正職員以外の者に育休やボーナスはありません！休暇も増えません。
言い換えれば、仕事量に対する対価をそれだけ受け取っているということです。

改正労働契約法に違反するとは、どの部分をさして言われているのでしょう？
採用に関しては、正職員になるには試験を受ける必要がありますし、給料にしても条例や内規で定められているはずですよね。

待遇改善を訴えられるのは、権利の主張ですから良いとは思いますし、今回の投稿も愚痴だとは思いますが、自治体によって働く環境は様々です。
待遇改善は、組合を通じて訴え続けてください。おそらく「今の好待遇」もそのような経過があっての結果だと思います。