改正契約労働法が適用になりますか？職務としては正職員とまったく同じですが待遇で差が出ています。

市役所で準職員として雇用されています。
１年の有期契約を繰り返して現在８年目です。

準職員とはいうものの、

・異動、職務内容は正職員と同じ（私の職務は前任者は主査でした。決裁権もあります。異動もあり、範囲も正職員とまったく同じです。ちなみに私の前任の主査は臨時さんがやっていたポジションに異動しています）

・勤務時間はフルタイム
・ボーナスは１ヶ月分あり
・年休は正職員より少なくスライド制で、勤続９年でようやく２０日もらえます。
・育休などの長さも準職員は１年正職員は３年です

です。つまり、職務としては正職員とまったく同じですが待遇で差が出ています。
不満をもっている準職員は多いです。

これって改正労働契約法に違反していませんか？
公務員は労働法適用外というのは前提として分かっていますが、それは当然法を守っているという前提があるからですよね。

もうすこし待遇を改善してもらいたいのですが・・・。