Re: 教えてください

確かに、臨時職員は半年を１期として連続２期までという制限があったり、産休明けに継続しないことはあるにはある。
ただし、業務上の理由から、継続するケースも多い。
特に、行政の仕組みを含め、守秘義務が守られる点等（もちろん仕事の処理能力も含まれる）を勘案し、別に職員を探すよりも、既に実績のある職員をどこかで使えないかという考えは行政側にもある。
「一般事務」として継続したいのかはこの設問ではわからないが、「一般事務」こそ、継続性は高いのではなかろうか。いろいろな部署と情報交換できれば、渡り歩くことは可能かと思う。
逆に専門の資格が必要な業務ほど、正規職員が産休から戻れば、臨時職員が不要となることはあるとは思うが、そこも渡り歩けるように人間関係を作り上げれば良いとも思う。
社会体育施設（体育館）や公民館等の窓口業務は頻繁には臨時職員の入れ替えは考えられず、各種団体との関係の濃い生涯学習関係の臨時職員も同様である。
このあたりの窓口業務は、正規職員から臨時職員に移行する傾向があるのは間違いない。
国民体育大会関係の一般事務系臨時職員においても、会期終了年度までは採用されると思われ、その後においても、高いアドバンテージで次につながるものとも想像する。
臨時職員で継続採用を希望する場合は、募集する側の背景を探って狙ってみてはどうだろうか。