無理やり新しい仕事を作ることについて

臨時職員２人体制で、1つの課に会計・庶務の２つの係があり、臨時職員はそれぞれひとりづつ担当して働いている職場です。
後から庶務担当で採用された臨時職員の女性が、臨時職員の仕事を教えた私には「上司から言われた仕事を優先するのが当然でしょ！」と言い、職員には「私を働かせないなんて税金のムダ遣いですよね！」と言って、職員から、臨時職員の通常の仕事を差し置いて、無理やり新しく仕事をもらっているのって、おかしくないですか？

しかも、担当は毎年度交代です。私がやっていなかった仕事を来年度新しく覚えなくてはならなくなります。お互いに、更新すれば２年間臨時職員でいられます。
彼女が入る前は、私が彼女の席でそこの仕事をしていました。割と暇だったので、忙しい会計担当をしている１人の臨時職員の女子と話をして、裏紙の整理や封筒のリサイクル（使用済みの封筒を切り開いて何も書いていない内側を表にして作り直す）などを庶務担当の私が主にしていました。
年度末も近い頃に、急に彼女は退職してしまい、4月からだったのを前倒しして私が会計担当となりました。

欠員補充であとから入ってきた女性の仕事の仕方がどうなのかと思うのです。

封筒はどんどんどんどん職員たちが所定の場所に無造作に置いていき、それを使いやすいように整理整頓したり、手が空いたら封筒のリサイクルをして、使える状態のものをすぐに使える状態でおいておく、というのが庶務担当は割と暇なため、仕事として１日の多くの時間を費やすものとなっていました。しかし、いつまでに、どのくらいしておかなければならないというものではなく、通常、手が空いたらしておいてね、っというものです。

私もやってもいい仕事なんですが、会計担当は通常業務が毎日暇なしなので、やることができません。後任の彼女は、頼まれた仕事が終わったら、もう頼む仕事ないって言われたのに、通常業務として封筒には手をつけず、また同じ職員から新しい仕事を無理やりもらっています。例外ばかりに対応して処理する難しい仕事です。住民の特別な個人情報も扱います。来年度私が新しく覚え直すなんて…、しかも、個人情報教える職員も異動でいなくなったら、覚えるのにかなりの時間のムダができてしまう恐れがあります。

彼女から教えてもらうのは難しいでしょう。今の私の仕事を担当すれば、暇なしだからです。

「封筒のリサイクルなんて内職みたいな仕事、私の仕事じゃないわ！」と思っているのでしょうか。どんどん溢れてぐちゃぐちゃに積み重なっていく封筒を整えるだけで私の今の状況下ではムリです。私の上司に、「封筒もやってていいですか？って聞いたら、会計担当は、ムリ。ホントに暇になったらできるだろうけど」と言われ、進んで封筒の仕事をするわけにはいきません。それでも、彼女は一切やらないので、私は自分の仕事を早めに終わらせて、終業までの10分間だけでできる量をしようと決めて、できる量だけコツコツ少しずつやっています。

こんな状況で、通常必要な仕事を差し置いて、個人情報まで扱う職員の仕事を無理やりもらう彼女のことを、頑張っているって素直に思えますか？また、どうせ異動もある職員が、臨時職員にマニュアルがあってナイような例外ばかりに対応して処理しなければならない、個人情報だらけの内容も扱いも難しい仕事を、臨時職員に来年度のことも考えずに教えてやらせるって、静観していられますか!?