Re: なぜ、役所は臨時職員を雇うの？

自分も障害を持っていて、地元の自治体の非常勤嘱託をやっていました。以前にいた民間企業（福祉作業所）で給料の不払いがあり（一応地元の最低賃金の時給でしたが）、自治体に転職しました。そこの給料は最低賃金に毛が生えた程度でしたが、庁舎内の食堂で500円以下で安く昼食がとれ、飲み会もなかったので出費が少なかったが、在籍年数の上限が1年半でしたが、同僚でも人により在籍年数の上限が1ヶ月単位でバラバラでした。同じ課の健常者の臨時職員の人よりも仕事は多種多様にあり忙しかったです。
自分の場合、意地悪な上司に当たり、ちょっと仕事をミスしたり有給を使おうするとどうでもいい嫌味を言われたりとパワハラがありました。転職サイトの口コミ評判が良かった民間の障害者採用に無事に受かり、任期途中に退職、その直前の有給の消化も嫌味を言われて、使えずに退職と共に有給が消えちゃいました。同じ課の他の臨職さんのところの上司は良い人で、有給休暇もスムーズに取っていたので、上司次第で職場環境は違います。
転職先の民間企業は契約社員ですが、辞めると言わない限り居続けられ、風通しも給料も良くボーナスも出て、みんな良い人で、有給取得率はどこの拠点であっても100%で、使わないと怒られるぐらいです。しかも、パートでも障害者でも産休、育休の職場復帰も問題なくできる、まさに官公庁の正職員並に待遇が良い会社なので転職してよかったです。もちろん仕事の面で少しは嫌なことはありますが、作業所、自治体時代よりもストレスが少ないので辞めずに居続けるつもりです。民間の方が福利厚生があっても使えない、パワハラなどは多いと思いますので、自分はとても恵まれていると思いました。