Re: 臨時職員からのいじめ？

新人ということでまだ仕事に慣れていないのでしょうが、
民間ならかなりやばいですよ。仕事ほされる前触れみたいな

でも、たぶん仕事をまじめにとらえ過ぎなのでしょう。
例えば、仕事によっては高卒が営業で言葉なんか気にせずにガンガン携帯使って電話かけて営業の仕事しているところがあります。
まじめにとらえすぎないことも一方では必要だと思います。

でもアドバイスとしてはその人に張り合わないことじゃないでしょうか。逆にその人と自分が入れ替わったと思って、しばらく行動を追ってみるたら？。一からその人が何をしているか見れば、いろんなことやってるでしょう。例えば自分の出来ない仕事をやっていたらどうやってその仕事を覚えたのかとか、誰に教わり、誰の仕事を手伝っている状況なのかとか、他の人とその人がどうつながっているのか、特に上司にその人は気に入られているようなので、ではその人が仕事上何を上司に気遣っているか見たらどうでしょう？

短く言ったら、上司が部下にどういうふうに仕事をしてほしいのか、それに臨時は答えられていて、自分は答えられていてないのではないですか？
上司の評価を後押ししているものがあるとしたら、そういう上司の気持ちに答えられているかという事じゃないでしょうか。ごますっているかとは別で。
だから上司がどんな仕事をしているか、それをサポートするにはどういう風に仕事したらいいか考えてみたら、答えは臨時の人が全てもうやっているかもしれません。

＞私自身ほめられるような仕事内容でもなければ、能力も足りませんが、とありますが、私は能力なんて皆、平等だと思います。

仕事はやり方だと思うので。例えば失敗したらその訂正内容を覚えるよりも、次に必ずチェックを経由するルーティーンを作るだけでもう二度と失敗しなくなりますよね。絶対覚えきってやる！ではなく、どーせまた失敗するから、チェックを習慣にしとこ。で全て解決です。どんなに優秀でも年間通せば誰でも失敗はするでしょ？
どういことで、やっぱりやり方です。