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Re: 非常勤すぐ辞めた方いますか？

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ふつう(*'-'*) Re: 非常勤すぐ辞めた方いますか？

投稿日時 2014/4/19 9:12
30 匿名さん 
idfjDzNF8UlkE
匿名 idfjDzNF8UlkE です。 Ｍさんも新しい職場へ、休日なのに行ってこられたのですね。 でも、ご自分の責任があるお仕事でということなら、腹も立たないというのはもっともだと思います。 私の場合は、わざわざ休日出勤しても、自分ではできない仕事をやるわけで（変な表現ですが）、全く意味がないのです。 実はこの役所は常識では考えられないことが非常に多く、もう退職した人が普通に職場へ入ってきて、自分の元の仕事をやっているのもそのひとつです。 個人情報を扱っている職場であることは、言うまでもありません。 私がまだ自分で業務をこなせないから、職場に来て代わりにやっているのだということらしいです。 その人しかわからない業務であるなら、なぜ退職前に誰かに引き継ぐとか、業務を行うための引き継ぎ書やマニュアルのようなものを作っておかなかったのかと思います。 いろんな状況を見ていると、これはもしかしたら、私には１か月で退職してほしいということなのではないかと思えてきました。 つまり、更新を長年繰り返している非常勤職員を再度任用するには、少しの期間を空ける必要があるということです。 休日出勤をした翌朝、所属長である上司に、初めての業務でしかも膨大な量の仕事量でとても続けられないことを話しましたが、驚くほど無反応なので、二度びっくりでした。 自分も気になっていたけど声を掛けられなかったと、目を合わさずに話すのであきれました。 ゆっくり話す時間も当然ありませんので、話の途中で来庁者が来て中座することとなり、うやむやになって話は終わりました。 昼休みも来庁者応対をしていたのですが、ふと見るとその上司は新聞のパズルに興じているようでした。 周りに変化が現れたのはその夜からで、急に何人かが私の手伝いをすると言い出したのです。 後からわかったのは、上司が前任者に相談したためだということです。上司が判断するのでなく、退職した人が指示を出すってどういうことなのか、全くもって考えられない世界です。 手伝うといっても業務の内容を知らない人ばかりですから、適当に処理して私の印鑑を押すもので、私が後から関連部署や来庁者からお叱りを受けるということになってしまいます。 こちらの業務の進め方の問題で、来庁者に迷惑を掛けるなんてあってはならないことです。 改めて、口頭で伝えるのではなく退職届を書いて上司に提出しました。 仕事の紹介を受けたハローワークの担当者に相談してから書きたかったのですが、電話はおろか昼食も取れない状況で断念しました。 月末付けで退職できるかどうか怪しいかもしれませんが、ひとまず自分の意思は示したので、少しだけ気持ちは楽になりました。 グチを聞いてもらった家族や友人にも話したら、少しほっとしたようでした。聞かされた方もとても辛かったと思います。
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