トップ > カテゴリ >2014年(過去ログ) >悪口を言う非常勤職員は協調性がないからと更新されず・・・期待権侵害では？

期待権侵害について

このトピックの投稿一覧へ

質問（？） 期待権侵害について

投稿日時 2014/4/11 10:13
1 ヒジョ 
idq1osHCEboY6
期待権侵害について


　最高裁で、非常勤職員が「期待することに無理からぬ事情がある場合」は、その期待権を侵害したことについて慰謝料を支払わなければいけないと言ってから、その後の同様の裁判で、「期待することに無理からぬ事情」と言う部分を、何事もなければ更新を繰り返すという運営をしていた場合、合理的な理由なく更新を打ち切ることは違法であり、次回更新分の給料と同額の慰謝料の支払い命令が出ていたと思います。

　去年、職場で非常勤職員が、正規職員たちが行っている資材を盗んだりエスケープしたりという行為を「そんなことを止めさせて仕事に専念できる環境を作ってくれ」と責任者に言ったところ、責任者は「君の言うことは分かった。だがそれは君の勘違いで問題はない行為だよ。君が先走って職員の悪口をいう事は良くないことだけど、ここだけにするから」と言われていましたが、結局更新はされませんでした。
　その理由は、悪口を言う非常勤職員は協調性がないからだそうです。エスケープする職員の方が協調性は欠如してると思いますが、それについての調査は、しないばかりではなく、エスケープの口裏合わせをしていました。

　更新の方法は、毎年履歴書を出して「お願いします」というだけです。

　このような事情で、もし裁判になれば非常勤職員が有利だと思いますが、いかがでしょうか？

このエントリーをはてなブックマークに追加
投票数:4 　　

このトピックの投稿一覧へ

投稿ツリー

カテゴリアクセス数ランキング

  1. 臨時職員の更新問題。3年過ぎても、数年間隔をあければ、再び採用はありえる？(53)
  2. ※臨職限定※今日の喜び･不満･悩みetcを語り合おう☆★(100)
  3. パソコンの監視？皆さん勤務時間中にどのくらい私用のパソコンを見ますか？(21)
  4. 臨時職員として勤める傍ら、正職員採用試験にパスする心構えとは？(25)
  5. 臨時に登録したらすぐ仕事が入ってくるものなのでしょうか？(22)
  6. 男性は非常勤職員、臨時職員に採用されにくいですか？(14)
  7. 30分前くらいに出勤しています。皆さん職場の雰囲気や出勤時間はどうですか？(23)
  8. 辞めるとき、次の勤務先を教えないとダメですか？(16)
  9. 何度面接してもなに言っても分かってくれない(22)
  10. 市役所の臨時職員(日々雇用職員)の仕事内容を教えて下さい(7)