Re: 財団法人の臨時職員について

更新の可能性とダメな可能性、どちらが高いか、
それはこの掲示板では誰も分からないですよ?。

普通に考えれば、絶対更新しない場合は
「更新の可能性＝無」と明記しなければならない、
と法律で決まっていますから、
可能性あり、と書いてあるなら
更新の可能性が高い気がしますが・・・。

財団法人なら公務員ではないので、
労働関係法規が適用されますからね。
雇用継続の可能性があるかないか、
雇用契約書に明記しなければならないと
法律で決まっています。

その財団の風土にもよるでしょうが、
敢えて「可能性あり」と書いてあるなら、
問題なければ更新が原則なような気もしますが。

更新しない気満々なら、
最初から「更新の可能性なし」と明記して
布石しておくでしょうから。

更新期間ですが・・・
臨職を正職登用しない法人であれば、
最大でも5年だと思います。
というのは、労働契約法で
5年を超えて継続雇用した有期被用者は、
期限の定めのない雇用に転向しなければならない、
と決まりましたから。

臨職から期間の定めを取ったら、正職と同じになってしまうでしょう？
それは避けたいので、MAXでも5年、つまり更新は4回まで
だと思います。
まぁ、通常は3年で切るところが多いですけど。

ただ、財団法人にもいろいろありますから、
自己収入で運営をまかなっている法人なら、職員の採否にかなり柔軟なのでは？
仕事のできる臨職を正職にしたり、とか
正職の採用試験に年齢制限があるところ、
臨職に限っては年齢制限に関係なく受験させてくれたり、とか。

財源のほとんどを国や自治体からの補助金に頼っている、
いわば役所のコバンザメ的な法人なら
役所のように単年度予算を組んでいるし、
人事制度も役所に右ならえなので、
臨職から正職登用という制度は、まずないでしょう。

いずれは正規職員で働きたい、という気持ちはなく、
ずっと臨職で気楽に働きたい、というなら別ですが、
正社員でそれなりのところに入りたいのなら
一般的に転職は35歳が限界です。
ギリギリでも40歳。
それを超えたら、よほど特殊技能や資格でもない限り
まず正社員でのまともな転職はできません。

30代半ばの今を、臨職に費やすのはもったいない・・・と
個人的には思います。