Re: 未だに来年度の雇用の話が無いのは普通でしょうか？（なるべく急ぎでお願いします。）

　ひろくんさん、回答ありがとうございました。

　うちの市の臨時職員取扱要綱、職員服務規程、懲罰規定をweb上で閲覧しました。

　中でも、臨時職員取扱要綱には、「臨時職員として適正に欠ける者は、期間中であっても解雇することができる。その場合、市の定める用紙にて、30日前に通告するものとする。」とありました。あと、解雇する場合、「労働基準法にのっとって行なうものとする。」とありました。

　しかし、その肝心な「市が定める用紙による解雇予告通知」を私は期間内（?３月31日）に受け取っておりません。（うちの市のフルタイムアルバイトは、３年が限度。その後は、更新。つまり、勤務時間が５，６時間で、国保加入が条件の枠になります。）

　私が特別事業の部署に所属した２年間、正職員だった人が２名「自己都合」のため、退職しました。彼らは、去年の暮、今年１月と退職しました。私は、当然フルタイムアルバイトの期間中で、係長は、３月までに、通告か「自己都合による退職」を私に促せたはずです。

　その上、私は現在、市役所のどこの部署にも属していないため、自己都合による退職の「退職届」提出や、「解雇予告通知書」すら通知されません。私が先月まで所属した部署は既に解散しましたし。

　３月18日の午後に係長から「電話きた？」と聞かれて、「未だ電話来ておりません。」と言った後、係長はそれ以上何も言ってきませんでしたし、３月３１日の午後、県から派遣されている薬剤師のR係長から私は来年度の異動先を聞かれ、S係長とのやり取りをはなしたら、R係長は「明日、新年度というのに、もし電話が来て、「明日、遠い出先機関へ行ってください。」というのは、大変ですよね。yumaさんは、S係長に、人事システム聞いたわけではなく、行き先は何処なのかを聞いただけで、人事システムを答えるS係長はおかしいですね。労働基準法にのっとって、解雇なら解雇で30日前に本人宛に通告するもので、その通知すら受け取っていないんですよね？県では、ポジション関係なく前もって異動先の希望を聞きますよ？」
　これに対し、私は「私はお払い箱なんでしょうか？」とR係長にいいました。

　このやり取りを偶然耳にしてしまったS係長は、いきなり私の元に駆けつけて、またもや「電話きた？」と聞かれ、「電話待ちです。」と私は返しました。それに対して、S係長は驚いて何も言わずじまいでした。なんで、ぎりぎりになっていきなりS係長は心配してくるのでしょう？それなら、はっきりと「退職」の意思を前もって示して欲しい。等私に言えば、こんなわけの分からない状況にならずに済んだ筈です。

　そして、３月31日、１７時１５分。異動先が分からないまま、私は仕事を終え、S係長と事務職の女性正職員Tさんから、社保の保険証、名札、出退勤カードを返納するよう求められ、私は返納し、「お世話になりました。」と二人に頭下げて、仕事場を後にしました。

　この時、社保の資格離脱証明書や、退職の手続きを記した紙をもらいませんんでした。

　S係長は人事課のせいにしますし、人事課はS係長のせいにしているような感じがしますので、両者の言い分をあわせると、あまりにも矛盾していると感じます。

　両者の言い分が食い違う場合、どうしたら真実をつかむことができるのでしょうか？