Re: 臨時職員の産休って？

一年以上雇用されていて、休業明けも雇用の見込みがある場合は産休・育休の対象職員になります。
町役場で、平等に雇用の機会が与えられるべきと考えるのは当然ですが、その方にだって生活があるんです。
続けて仕事をしたいと思うのは当然ですし、現在、臨職でも条件がそろえば産休・育休もとえんていでれるとなれば、自ら辞めるなどとは仰らないでしょう。
納得できないのは理解できますが、その方をどうこう言うのはお門違いだと思います。
産休代替の期間限定の臨職なんて、あっちこっちで募集しています。
その内の一つにすぎません。