未だに来年度の雇用の話が無いのは普通でしょうか？（なるべく急ぎでお願いします。）

　来年度の正職員・再任用対象の人事異動内示が出たのは今月の１８日でした。

　それから、私は来年の行き先を告げられる人事課からの電話を待っていましたが、来年度になるまであと何日あるのでしょうか？

　正職員さん達には、通常の業務の他、統一地方選挙事務、東北関東大震災の被災者の受け入れ、そして、私が居る部署は特別事業の部署なので、今月の３１日を持って、解散します。

　が・・・。

　先週、新施設に移って最後の業務に取り掛かっているというものの、明日また新施設内にある会議室に間借りをし、業務をするそうです。

　今日、S係長からその話を聞いたのですが、その話を聞いた男性職員２人は「異動先で業務していたほうが落ち着く＾＾。」Tさんという女性職員は「なんか、ジプシーみたい（間借り場所を転々としているうちの部署の事をいっているそうです。）＾＾。」と言っていたのを聞いて、私はそこで一言。「私なんかどうなんでしょう。間借り場所云々もそうですが、まだ来年度の行き先も決まらない浮いた存在なんですよね。これぞ完全なジプシーですよ＾＾。」と言ってやりました。それを聞いた男性正職員達はえらい返答に困ったという顔しながら黙っていましたし、Tさんは我に帰ったのか（？）「そういえば、次の行き先聞いた？」などと、私は聞かれました。

　「これからS係長に聞きます。ですが、どんな理由であれ、最低でも１週間前までに意思を示すべきなんではないでしょうか？」とTさんに更に言ったら、Tさんは黙っていました。

　やっとの事でS係長を捕まえ、私は「来年度の行き先の電話が来ないので、どうしたらいいのでしょうか？」と聞いてみたところ、
S係長は、「（何て答えようかな・・・。という表情浮かべながら）俺（S係長）が声かけたところ、どうのこうのできないんだよね。（苦笑交じりに）人事課が配置管理しているから、正職員の人事とは別に、アルバイトや嘱託は人事課からの電話待たなきゃならないんだよね。（それぐらいも知らないの？という表情しながら）」これに私は、「では直接聞いていいんですね？」と返し、S係長は「あ、それもありなんじゃない？」と完全に他人事でした。

　ま、そこまで面倒見られない。ってことなんでしょうね。

　アルバイト雇っておきながら、義務や誠意を全く果たさずなんです。

　他の部署の嘱託・臨時さんは、既に来年度の打診や内示は済んでるそうですし、普通、事務方の長からの一言でアルバイト等は動くものではないんでしょうか？

　元公務員であるうちの母は、それを聞いて「S係長の認識は間違っている！」と激怒してました。

　それから、私は人事課に直接出向き、来年度の行き先についてきいてみたのですが、担当者が不在とのことで、電話していただけるように約束を取り付けてきました。

　このS係長は、来年度アルバイトと嘱託が大勢いる保険年金課にうつり、しかも女性が多いとのことなので、そうとう大変な部署だそうです。

　少しは、痛い目にでも遭って見ろ！と思いながら、私は内心恨みながらも、仕返ししてやる！とチャンスを狙っています。

　うちのKといい、S係長といい、本当に駄目な人ばかりです。

　こんなのが普通なんでしょうか？

　いつまでも黙っていればいいってもんじゃないですよね？