Re: 臨時職員の有給の取り方について。

契約終了後に、勤務してくださいということは、ありえません。
理由は、「契約が終了」しているからです。

一年働いてもらうことを前提としているかもしれませんが、契約はあくまでも半年です。また、更新した場合は、更新分に対して改めて有給が付与されます。

欠勤とは、休暇申請の届を前もって行わないときの取り扱いになると思います。したがって、急病以外の場合の欠勤ですと、周りの方の心象が悪くなります。

長くなりましたが、結論は有給があるのなら、普通に有給を取得する方がよいということです。