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Re: 厚労省が決めた5年契約制度について
投稿日時 2012/12/12 9:29
3 ねこ
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同じく某大学で非常勤として勤務して5年弱です。
うちの大学では、法人化前から働いていた人に関しては雇用年数の上限が設けられていませんでした。
それ以降に入ってきた人は一律3年で切られ、ちょっと特殊な仕事をしている人に関してだけ1年区切りの雇用延長が5年限度で認められています。
が・・・ やはり不公平!という声があがり来年度から全員一斉にスタート→5年で切られることになりました。
実際、非常勤さんが全員一緒に入れ替わるなんてことは不可能なので今後また制度が変わっていきそうな感じがしますけどね・・・。
非常勤職員どうしでの不公平感が少しでも無くなれば良いのですが。
うちの大学では、法人化前から働いていた人に関しては雇用年数の上限が設けられていませんでした。
それ以降に入ってきた人は一律3年で切られ、ちょっと特殊な仕事をしている人に関してだけ1年区切りの雇用延長が5年限度で認められています。
が・・・ やはり不公平!という声があがり来年度から全員一斉にスタート→5年で切られることになりました。
実際、非常勤さんが全員一緒に入れ替わるなんてことは不可能なので今後また制度が変わっていきそうな感じがしますけどね・・・。
非常勤職員どうしでの不公平感が少しでも無くなれば良いのですが。
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厚労省が決めた5年契約制度について
(どら, 2012/12/11 18:48)
- Re: 厚労省が決めた5年契約制度について (ととろ, 2012/12/12 9:01)
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- Re: 厚労省が決めた5年契約制度について (郷ひろみ, 2012/12/19 15:31)
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