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Re: Re: つぶやきトピ2

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ふつう(*'-'*) Re: Re: つぶやきトピ2

投稿日時 2012/8/22 8:58
16 れもん 
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臨時職員さん

私の所属自治体は都内23区ですが、臨時職員は『アルバイト』の位置付けの為、時給850円で更新なしです。もし、その後も、その職場に臨時職員が必要な場合は、他の登録している臨時職員と入れ替え方式を採っています。

時給は東京都の最低時給金額に、ちょこっとプラスして850円となっています。最低時給は、全国都道府県で異なり、地方は低い金額なので、それを基準にすると、地方は低めに設定されてしまうんだと思います。
「残業しろ」と言われるとの事ですが、残業代が付けられない雇用形態でなかったら、残業を指示する事は違法になりますねぇ。。。

匿名さんの自治体のように、臨時職員が２種類存在する場合は、恐らく一方が『アルバイト』、もう一方が『契約社員』的な位置付けのような気がします。

私の自治体では、臨時職員(1種類)と非常勤職員(複数の職名あり)との区別が、はっきりあって、仕事内容も待遇も全く異なっている所もありますし、臨時職員に複数形態があって、実質アルバイトと契約社員との機能を持たせている所もあり、ホントに色々ですよね。因みに同じ23区内の自治体では、非常勤職員に昇給・昇進制度がある所もありますし、とにかく『臨時職員』『非常勤職員』って、ひとくくりでは語れませんよね。

あと、私の所属の自治体では人事課採用と所管課採用に分かれてますね。どちらの採用かで、やはり条件が異なっていますね。


はなはなさん

期間が半年契約でも、１年契約でも、更新型の契約の場合、次の契約をするかどうかは、双方の意志によりますから、勿論、自分から更新を辞退することもできますよ。逆に組織側から更新なしと言われることも勿論ありますよね。勤怠や仕事ぶりが好ましくない場合、単純に予算が取れない場合、更新なしは、ありますね。

私の自治体では、前述のとおり臨時職員は更新なしですが、職名に関わらず非常勤職員は1年ごとの更新の為、毎年、秋に直属の上司(係長)との面談、12月に所管課長との面談があります。面談では「仕事の状況」をはじめ、仕事で困っている事などのヒアリングがありますので、更新希望しなければ、その時に伝える事ができます。
こういった面談(ヒアリング)も、内容が伴った形できちんと実施している所と、形だけ実施している所、まったく実施していない所、と様々なんでしょうね。

長くなってしまってすみませんm(__)m
投票数:3 　　

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