非正規職員が正規職員を指導するためには

とある中核市の支所で住民窓口いわゆる市民課業務をしているものです。まわりは新規採用の非正規１名、本業務ほぼ未経験の中堅以上正規３名です。
やり方がまずい所とかミスがあった時に場合によってはきつく言うべきなのでしょうが相手は正規職員ましてや上司です。どう指導すべきなのか少々悩んでいます。

私は今年度で任期切れなので来年度どうなるかわかりません。早く仕事をしっかり覚えてもらいたいのですがそういう姿勢はあまり見られません。この業務比較的浅いながらも広い領域なので知識も経験もこれらの関連付けも必要なんですが現状を見てると心配です。

おかげで３か月で溜まった１００時間以上ある超過勤務を休みに振り替えることもなかなかできません。

みなさんはどのように指導されてるのでしょうか？
また同じような状況を経験をされていて何か打開策とかある方いましたらいろいろ教えてください。