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投稿日時 2012/7/10 9:37
| 最終変更
21 匿名さん
id7zva/YEcWXw
臨時職員は半年の任期で１度だけ更新できるという規定（建前）のため、最大１年で契約終了となります。したがって、配置換えがないと思われがちです。
しかし、自治体によっては、１年で契約終了を建前で行うが実質は継続雇用ということがあります。そのような自治体では、同じ課で雇用年数（継続回数）が長期になっていると他の部署へということがあります。
学校事務職員の場合の休暇についてですが、勤務する学校長に決済権があります。学校長＝課長（所属長）と考えれば分かりやすいかもしれませんね。
ですから、学校事務職員が休暇でいないときは、学校長が行うことになります。また、休暇は前もって申請するはずですから、事務が回らないときは、休暇申請が却下される場合があると思います。
しかし、自治体によっては、１年で契約終了を建前で行うが実質は継続雇用ということがあります。そのような自治体では、同じ課で雇用年数（継続回数）が長期になっていると他の部署へということがあります。
学校事務職員の場合の休暇についてですが、勤務する学校長に決済権があります。学校長＝課長（所属長）と考えれば分かりやすいかもしれませんね。
ですから、学校事務職員が休暇でいないときは、学校長が行うことになります。また、休暇は前もって申請するはずですから、事務が回らないときは、休暇申請が却下される場合があると思います。
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