Re: 限界

>それはひとつは「働く」や「仕事」という分野についてよく調べておくということです。

しのちゃんさんは、この部分の「調査」が少し甘かったのでしょうね。もっとも
２０才からの４,５年だとあまり格差を感じる事がないのですが、３０代半ばだと
正職新卒とも正職同僚とも比べると、ご自分の待遇があまりにも良くない事に
本当に「気が付く」のだと思います（主に年収）。

「こき使われてる」「いいように利用されてる」等の発言がありましたが、決して
本意ではなく、感情的になられているんだと察します。

保育士業界は低賃金の若い人を中心に雇用して人件費コストを押さえようとする
考え方がどこでも一般的です。長く勤めてもそんなに年収は上がらず、責任ばかり
多くなり年配者はあまりいません。ところが公務員保育士の場合、大変な高倍率
ですが、年収は上級公務員（大卒者）と同じです。そして不思議な事に、長く
勤めると、仕事は楽になってきます。その分が臨時保育士により補われてるような
ものでしょう。5０代のベテランがたくさん残ってます。ものすごい高収入です。

長くやればやるほどこの格差は広がり、定年後まで考えると３千万ほどの退職金と
３階建ての年金で、その差は絶望的なものに成ります。

正職との比較そのものが、完全に間違っています。

何年も本採用がなかったとの事ですが、こういう団塊層が多く、人件費も一杯で
新卒なんか取れないのです。どこも臨時で補ってます。

長く勤めるならどんな事してでも正職になる事。
臨時なら、数年にしておく事。
長く臨時やるなら、こんなものだとしっかりと割り切って楽しく働く事。

「均等待遇」は、組合の単なるスローガンに過ぎません。もしこれを実施すると
人件費のパイは決まってるので正規、臨時、アルバイトで均等に割る事になります

そんな事を正規職員が認めると思いますか？
「労働組合」は、正規職員が運営してるんですよ・・。