Re: 出勤日数について

社労士資格を有する者です。

役所の担当者などに、正直に話してしまうと、
それはNGといわれるでしょう。

その辺は割り切って、1年契約ですし翌年更新するつもりがないのなら、
体調不良等適当な理由で欠勤してしまえばよいのです。
ただ翌年以降も更新をあてにされているのなら、
収入を調整するための欠勤はしないほうがよろしいかと。

ひろくんさんの投稿にもありますが、
健康保険法（労働基準法ではありません）、
通常の労働者のおおむね4分の3以上の所定労働時間、出勤日数があると、
健康保険・厚生年金の適用となります。
ルーベットさんは、1日8時間で労働時間は該当しており、
あとは1ヶ月の出勤日数が該当するれば、健康保険・厚生年金の適用となります。
例え１０３万円未満であってもです。

補足ですが、仮に健康保険・厚生年金の適用とならなかったとしても、
現在は所得税法上の配偶者特別控除はありませんので、
103万円の壁を気にする必要はありませんよ。
130万円（健康保険法上の扶養）を気にされた方がよろしいかと思います。