トップ > カテゴリ >2017年(過去ログ) >昨年からきた部長が、臨時職員や嘱託には、声をかけても無視をします。

Re: このようなときには。

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ふつう(*'-'*) Re: このようなときには。

投稿日時 2012/6/28 10:21
26 匿名さん 
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　無視している状況だけでは法的に問題になるパワハラにまでは当たりませんが、とても不快なことで気が滅入っておられると思います。あなたは毎日の無視がパワハラかもと考えておられますが、基本的にはまちがっていません。無視している状況だけならまだしも、そこから発展してなんらかのハラスメントが行われることは要注意です。
　しかし毎日の挨拶の無視や打合せ上の無視は、人権侵害にもつながる問題です。その上司のさらなる上級職や自治体の人権擁護委員会的な機関、人を大事にしているとあなたが信頼できる自治体議員への相談等、できるだけ第三者的視点を保てるところへの相談がいいかと思います。
　あなたが「このくらいで大げさかも」と悩むかもしれませんが、あなたが辞めたいと思うほど悩んでいることは、「大した問題ではない」ではないはずです。
　また、記録をきちんととっておくことも大事です。確かに挨拶をするしないは相手方からいっても何らかの理由がだされてきます。
ただし毎日ということは、言い逃れもしにくい、かなりのものです。当然、他の同僚もわかるでしょうからそういった方に証言をお願いすることも日頃から頼んでおくことが大事です。
　また、ストレスがたまり不眠やイライラが募る場合はお医者さんへ行き診断書をとっておき、内容証明文書にて使用者及びその上司本人へ抗議するということも可能です。
投票数:4 　　

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