Re: 内定取り消しだった可能性

１さんはそんなに気になるなら人事課に問い合わせてみたらどうでしょうか？ご本人だとしても、直属の上司だとしても、どういうことですか？と。ただ直属の上司であれば人事課に問い合わせる前に自分のさらに上の上司を通して聴くことになると思いますけど。

予算がつかなかった、元からいる正規職員の人事異動でAさんの雇用が不要になったという組織の都合というのはあり得ると思いますし、そんなようなことをAさんに言おうものならトラブルになりかねないので、本当の事情は本人には絶対教えないと思います。言えるとしたら、後任の補充もなく（正規職員含めて）本当に予算がつかなくなった場合は、しつこく聞けばその旨伝えると思いますし、予算不成立は人事の責任でもないので、そこまで内緒にせずちゃんと理由を伝えると思います。

経歴詐称について知りたいんでしょうけれど、もし経歴詐称が発覚したらその時点で本人にそれを理由に不採用と伝えるはずです。本人の不備なので、組織側は堂々と本人に理由を言えます。

酷い話かもしれませんが、既に正規職員の人はどれだけ仕事ができなくても痴漢や滞納をしたり逮捕されても職場をくびになることはありませんが、非正規の人はどれだけまじめにやっていても組織や正規職員の個人的な都合で簡単に不採用になります。

ちなみに経歴詐称について大問題なのは学歴（卒業・中退・除籍）と資格必須の職の場合の資格証明です。職歴にかんしては、そもそも経験が重視される職場というのが公務の場合どれだけあるのかという話になります。産休育休代理の場合、特に臨時職員は職歴がゼロだとしても雇用するところはあるので、給与の算定が低くなる程度ではないでしょうか。
ただそれによって給料をもらっていたのに、虚偽だったとなった場合、返還などの話に発展しますので、問題ではあります。

最後に、直属の上司でＡさんのことを心配しているならあなたが職探ししてあげればよくないですか？どこか臨時職員の席があいてないか探してあげてはいかがでしょう。人事に理由をきいたところで、ただの興味本位なんでしょうか。抗議したところでくつがえるわけじゃないですよね。Ａさん本人で納得がいかないということであれば直接人事に聞いたり、労働組合や弁護士を通して正式な理由を問い合わせてみてはいかがでしょうか。

ただそこまでしても結局臨時職員というか非正規雇用なのだから、その雇用にこだわるだけ時間の無駄な気がしますが・・・