筆記試験と面接、どっちが重視？

臨時職員を経て試験を終え今は正規職員のため、不適切な面があればお詫びします。
時期で言うとちょうど市町村合併の頃が臨時職員時代でした。
自治体によると言われればそれまでになりますが、その頃ぐらいから年に一回（大体１～２月ごろ）に次年度向けの臨時職員向けの選考試験として筆記と面接の両方を行うことが増えてきて、私もその試験を受けたことがありました。
皆さんの自治体でももしかすると、年に一回市町村の大きさにもよると思いますが、採用枠も１００名以上で受けている人も１００名以上のようなそういった試験を受けたという人もいたかもしれません。

私が臨時職員時代の頃は、市町村合併がきっかけでそういう試験を導入したため、当時としてはかなり珍しかった記憶がありますが、採用枠は１７０名に対し、受験者が２２０名いましたが、採用枠である１７０名どころか、不採用は欠席者を除いてたった一人だけだったということがありました。

その「たった一人の不合格」の人が私の前の人だったために「この人が不合格か」と私は分かったのですが、特に筆記試験がダメだったような印象は無かったように記憶します
（そもそもが筆記試験は、公務員試験にあるような判断推理などそういったものではなく、性格などの「あてはまる」「あてはまらない」などのものと、義務教育期の計算問題のようなものを制限時間内でどのくらい解けるかなどで、もちろん時間内に全部解き終われる方がむずかしいものでした）
面接はグループ面接で、その「私の前の人」も隣の受験番号だからこそ同じグループになり、特に面接で変なことを言っている感じはありませんでしたが、なんせ採用予定枠よりも４０名ぐらい多くとり、欠席者も約１０名いた中で彼女一人だけ不合格なことが一番驚きました。

筆記試験のそれは、前後の席だったため、休憩時間に「何問解けた？」みたいな会話になり、その方は私よりも回答数ははるかに多かったため余計にびっくりしたんだと思います。

筆記と面接両方課している自治体も最近多くありますし、自治体によってどっちを重視するかというのは一概には言えないと思いますが、両方課していても筆記は全く重視せず面接だけがすべてというのは珍しくないのでしょうか？

また、採用予定数よりも多めに合格者を出すというのはまあまあ珍しくないにしろ、不合格がたった一人だけというのは珍しくないことでしょうか？