Re: 内定取り消しだった可能性

３番の方へ
私の自治体は田舎の自治体ではありませんが、新しく採用した自治体の人事が前の職場に更新されなかった理由を聞くというのはあるのでしょうか？
プライバシーのことになるため、あまりそういうことって考えにくそうには思いますが、昔は前職調査と言うのがあるとは確かに聞いたことがあります。

私のいる部署ではあまり臨時で来る人は少ないのですが、１０年以上前の話ですが、一人だけかなり珍しいケースの人（Bさん）がいたのを記憶しています。
当時、出先機関で勤務しており、その当時の臨時職員の期間は３年だったのは変わりないですが、同じ場所を３年ではなく、１年ずつ３か所という形でした。

Bさんが間もなく雇用されて１年になろうかなという頃に、人事課の方が２名がかりで「Cさんに用事がある」旨で来たことがありました。
Cさんはそのとき外出だったか何かだったで不在で、そのことをBさんが対応したところ、人事課の方は「Bさんのことで来たんですよ」と言われ、Bさんはそのまま人事課の方と何かの話をしたようですが、それはこれで期間満了を告げられたというようなものでした。

このような例はそれが最初で最後でしたが、かなり珍しいケースでしょうね。
人事が急に来るってよっぽどなのかなと思います。
Aさんもこういった例があったかはわかりませんが、あったとしたらいつも更新されずに終わってしまう理由に、前職に満了の理由を聞いて「じゃあうちもやめとこ」だった可能性はありそうですね。
だからといって、前職の期間満了の理由を現職で更新するかしないかの判断材料にするのってあってはいけないことと思いますが。