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Re: 出来高さいようについて！

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ふつう(*'-'*) Re: 出来高さいようについて！

投稿日時 2012/6/8 21:56
9 しまほっけ 
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霞が関ではないですが、某省の出先機関で働いたことがあります。

学歴は全く関係ありません。
正職員と臨時職員は席を並べて同じような仕事をしていても立場が全く違うし、関係ないというより正職員の方はぶっちゃけ「臨時の人の学歴なんて全く興味ない」が正解です(爆)

高卒の方や、家事手伝い上がりで民間正社員の経験のない方でも採用されてますし、仕事中に学歴訊かれたこともないです。
逆にエリート大学卒業でも、それが採用やその後の仕事に有利になることもないです。そこまで期待はされてませんし。変にできる人アピールすると悪目立ちしてかえって立場が微妙になります。そこが民間と違うところです(笑)

国家公務員の臨時の場合、採用決定後、戸籍抄本・卒業証明書・過去の職場の在籍証明書の提出が必要になるので、履歴書で話を変に盛ったり、嘘を書くのは避けましょう。
職歴は俸給の計算上必要なだけなので、何社か転々としてても転職回数は問題になりません。証明がとれるなら大丈夫です。

学歴・職歴より重要視されるのは、その仕事に必要な能力(募集要項にある経験・資格)＋パソコンがある程度使えるかどうか、正職員とうまくやっていけそうか、ストレス解消法を持っているか(たぶん鬱で長期休職されるのは避けたいのかと）くらいです。

臨時の求人は、一般公募してる場合と公募の形をとりながらも出来レースの場合があります。求人票や問合せではわからないと思います。
出来レースの場合、同じ省又は官公庁で過去に臨時や嘱託の経験者で、その時に途中で辞めずに期間満了まで勤めた人を再雇用するケースが多いです。
一度採用した時に身許の確認がきちんと取れてて、任期中も出過ぎた真似はせず人間関係も円滑で、頼まれた仕事は正確にこなして契約満了した実績のある人なら間違いないから、と人事が考えるのも致し方ないかと。

もちろん本当に一般公募している場合もあるので、どうしても臨時職員で働きたいならダメもとで応募するしかないし、無駄弾を撃ちたくないなら応募しないほうがいいです。
私は出来レースがあると知らずに応募したのが一般公募だったのでラッキーでしたが。
不採用でも応募書類は返してくれるはず(笑)

以上、参考になれば。
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