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Re: 5年経たずに退職となった場合

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ふつう(*'-'*) Re: 5年経たずに退職となった場合

投稿日時 2025/2/18 21:46
34 匿名さん 
idCdHVb8cGygg
32さんは28の文章のどのあたりにコンプレックスを刺激されたんですか？
なんだか思い込みが強そうな投稿で驚いてしまいました。あなた自体が障害者雇用で、いじめられた経験でもあるのでしょうか？思い込みが強すぎる特性でもお持ちでなんでしょうか。
障害者雇用の場合、仕事ができなくても雇用期間上限まで雇用されるのが通常です。慣れるまで時間がかかりますので少しでもお仕事に慣れた方には長くいてもらいたいですし、障碍者雇用枠は必ず埋めたいというのが最近の採用担当者の傾向です。

それとも人脈もなくスキルもないお局さまという点に該当して怒っているのですか？
あなたは人事の事詳しくないんですね。やらかしてる人はもめごとになると炎上しますから、短期で首切りなんてしません。雇用期間上限まで温存して触らぬ神にたたりなし方式で去ってもらうのです。それゆえ結果的に3年から5年とむしろ長くいることになるのです。その人がいる間、職員も周りの非常勤も苦行を強いられ、酷い場合は職員が休職したり非常勤ならば任期待たずに辞めては新しい人が入っては辞めてのループが続きます。スタンプラリーできるような方は、どこでも何度でも採用されるといね。スキルが高かったり人脈があるのではないでしょうか。そういった人材になりたければ、人を妬まず努力してください。こういった掲示板ですらすぐにかみつくようなお局気質はお顔に現れていると思いますので面接では不利でしょうね。上司の方針に逆らうという表現をしている時点で業務レベルが低そうです。業務の本質とはなんなのか、見つめてみてくださいね。そういったことがわかるようになってくると、ただ働いているだけではなくスキルも知識もついてくると思いますよ。同じ席に一生いられるわけではないので、お局様にも限りがあるわけです。スタンプラリーできるスキルがないなら、せめて近い他課室他局から声がかかるよう努力してはいかがでしょうか。スタンプラリーできるスキルがない、したくないということでしたら、正社員・正規職員に応募することをおすすめいたします。それにしても、長く非正規のお局様を目指しているということであれば、それでいいのではないでしょうか。年休も増えていきます。スタンプラリーさんを目の敵にする必要はありませんよね。まあ次々採用される人が妬ましいのかもしれませんが、今いるところで雇用上限がどこまで行くか定年までめざしてみてはいかがでしょうか。くれぐれも新人いじめなどはやめましょうね。カミツキガメのようなお局様ではなく、穏やかなヌシと呼ばれる存在をめざしてください。
投票数:1 　　

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