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Re: 5年経たずに退職となった場合

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ふつう(*'-'*) Re: 5年経たずに退職となった場合

投稿日時 2025/2/7 22:37
27 匿名さん 
idKPnSGAqqGD.
国と自治体は契約更新が違います。
国は通年、もしくは3年が撤廃されて
面接での更新もあり、そこによってまちまち。
自治体は令和2年に会計年度職員が制定され
最長5年になってます。制定され5年なので
契約の任期をどうするかは総務省が決めてます。おそらくは単年での更新になるのかなとは思いますが。
ちなみに、国は年齢で判断しないです。人事院規定に年齢で差別してはならないという法律規定があり、これを遵守してます。
詳細の判断材料は伏せますが、事務経験は問いません。あった方がいいですが、私は未経験で入りましたし。経験があっても事務だけでは不採用になりますから。
志望動機と履歴書や職務経歴書、小論文の書き方を見ます。
また国で何ヶ月かで、他省庁といった採用もありますが、1年以内の転職はマイナス要因もあります。民間とかわりませんし、コロコロ変わるというのは長く続けられない要因を本人が持っていると判断されます。逆に採用がレアケースで人材不足とか、急に退職が出たケースでしょう。
短い期間で正当な回答があれば別ですが、度重なる同理由である場合は無理でしょうね。むしろ配慮しての不採用になりますし。
長く働いているというのは、プラス材料であり
臥薪嘗胆して働いてきた結果だと思いますし、何ごとも問題が無ければ、欲しいと思われます。
自治体であるなら、やる仕事量が多かったことをアピールすればプラスになりますし、採用の際、自治体から国の期間業務職員になるとプラス要因になります。
国は前述の通り、20代や30代がいいとはなりませんし、職歴換算によっては満額を下回る可能性もあります。働いてみて職員を目指すのであれば
29歳までは通常の公務員試験、それ以上であれば社会人経験の公務員試験を受けたりした方がいいと思います。
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