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Re: ついに期間業務職員3年ごとの面接なしで更新

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ふつう(*'-'*) Re: ついに期間業務職員3年ごとの面接なしで更新

投稿日時 2025/2/1 13:31
55 匿名さん 
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同じ職場にいられる上限が変更になっただけで、労働者側が何年も働けるという意味ではありません。上限３年という時代の時から、雇用延長させるためにほかの部局で雇ったり戻ってきたりなぜか何年もいる人がいましたし、気に入られなかったら苛め抜いて数か月で追い出したり、嫌いだと思ったら１年で雇い止め、かと思えば仕事の出来にかかわらず４年も５年も重宝されたり。組織や予算によって急に課が変わったりその部署や席がなくなり異動や雇い止めになることもあります。

この何年でもいられるとか更新される・されない人というのが、仕事ができるとかまじめに勤務してるからという理由じゃないところが厄介な点です。端的に言えば職員にとって気にいるか気に入らないかです。言い方は悪いですが性的な関係、個人的な付き合い、職員の親族などのケースも多いです。誰も応募してこないような不人気課や職員が忙しいところは採用が面倒だからという理由でずーっと同じ人を置くこともあります。

ですからまじめに仕事をしていたら何年でも更新されると捉えている人は考えを改めたほうがいいです。そのようなことをする組織は評価者側や周りがたまたままともな場合だけです。縁故の人や昔働いていた人や愛人などを入れたい場合入れ替え（追い出す）することもあります。特に同じ部局の上限が撤廃されたことで、出戻りの知り合いなどを入れるため今いる人を更新しないことも増えるかと思います。この何年でも更新できるようになったという話は、少子化により応募してくる人が少なくなり採用できなくなってきた人手不足だからだと思います。よって労働者の利益を考えているわけではありません。

働いている人はわかっていると思いますが、ろくでもない公務員や部署が多いのでいつでも辞められるように準備しておいた方がいいと思います。いいところだと感じていても、人の異動によってがらっと違う環境になることもあります。長く働きたいなら、正社員の職を探したほうがいいです。非正規職員は都合よく利用されるわりには軽視されていますので、労働者側も都合よく利用する気持ちでいたほうがいいと思います。気に入られるために気を使ったり、過剰な努力やサービスをしたり、あてにするよりも日ごろから情報収集をしていつでもほかに行けるようにしておいた方が得策です。永年更新をあてにする非正規職員が増えると職員も足元を見て、より粗末にしたりセクハラやパワハラをして増長しますので職員に媚びたりする人が増えると職場環境が悪化し、非正規職員が働きにくくなってしまいます。近年そういう傾向が強くなっていると感じます。３年など上限があったほうが新陳代謝もあり、職員も非常勤を大事にしていた気がします。












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