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Re: ついに期間業務職員3年ごとの面接なしで更新

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ふつう(*'-'*) Re: ついに期間業務職員3年ごとの面接なしで更新

投稿日時 2025/1/9 19:28
46 匿名さん 
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45さん

コロナ禍も加味して、働き方改革が少しずつ進めていってると思います。夏休にしても
病休にしても毎年、人事院に意見を言ってきたのが実って良かったと感じてます。
決定はニュースで知ることが多いですが、
こういう服務に関することは人事院のワーキンググループで議論してます。
先に述べた期間業務職員の夏休、病休もワーキンググループで取りまとめ、法案を通過して初めて適用になるので時間がかかるのは致し方ないかと。
ワーキンググループも何十回とかあったりするので。
取り上げていただいた項目はなかなかハードル高いかなと。
理由としては、
あまりに常勤と非常勤の条件が近くなると、責務において、常勤の比重だけが高くなる。
これは民間企業で前から問題になっていて
給与が正規と逆転現象が起きている。特に福祉職。
そして国家公務員を目指す新卒が少なくなっている点。高卒で一般職を入っても、1級5号からスタートになり、安すぎる。
しかもすぐには上がらない。最大でも1年間で4号。
国家は国会対応とかもあったり、法案改定などで、明け方まで常勤は仕事しているし、それが非常勤と変わらないならそっち側に行く可能性もある。やめたい時に辞めれるし。
国家公務員は下と真ん中の人数が少なくなってるから。増やさないといけないのに、ステップアップ制度をしてる所は少ない。

プラスかマイナスかはわからないが
病休のカウントが変わると
離職票のカウントが変わる。
勤続6ヶ月から退職金にプールされるが
任期満了で失業保険の総金額よりの退職金が
少なければ差額分は失業保険で賄える。
これを離職票を作る常勤が理解してるかどうか？日数が少なく見積もられる可能性があり、基準値の12ヶ月に到達しないかも。

会計年度職員も国家と同じに出来るのか？どうか。
国家は人事院がやってくれるが
地方公務員は総務省が管轄で
国家とは常勤であっても規則が雑、
会計年度職員は最初から年休が付与されているから。
入って１日働いて、残りは年休とかで退職とかもあるし。これが1番困る。

今までは国家の年休や病休の扱いが酷かったけど。これで少しは持ち直して欲しかったので、
良かったが。
会計年度職員は病休見直しはしないと思うけど。
投票数:4 　　

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