Re: どのように対応したらよいのか
投稿日時 2012/5/31 21:08
10 匿名さん
idpJYvbC2MRD2
ほかに仕事抱えてたり時間的に無理で、
どうしてもできない仕事でも
「できない」と言ってはいけないのですね。
意見を求められたり、
時には臨職の方が的を射たことを言うことがあっても
何か自分の意見を言ったら首なんですね。
それで何か問題が起きても、臨職は責任ないんだから
正職員さんがちゃんと責任を取ってくれるんでしょうね。
決まり事が何を指すのかわかりませんが
法令順守が大原則の役所でそれが守られないのは
いかがなものかと思うのですが?
それとも法令順守って建前?
だったら自分の意見は言わないでおこう。
どうせ使い捨てだったらもっと気楽にやったほうがいいし。
一生懸命やっても損ですね、それじゃあ。
でも、組織として本当にそれでいいの?
あ、官庁だからそれでいいのか、そうかそうか。
O阪のH下市長が言ってること、わかる気がする。
どうしてもできない仕事でも
「できない」と言ってはいけないのですね。
意見を求められたり、
時には臨職の方が的を射たことを言うことがあっても
何か自分の意見を言ったら首なんですね。
それで何か問題が起きても、臨職は責任ないんだから
正職員さんがちゃんと責任を取ってくれるんでしょうね。
決まり事が何を指すのかわかりませんが
法令順守が大原則の役所でそれが守られないのは
いかがなものかと思うのですが?
それとも法令順守って建前?
だったら自分の意見は言わないでおこう。
どうせ使い捨てだったらもっと気楽にやったほうがいいし。
一生懸命やっても損ですね、それじゃあ。
でも、組織として本当にそれでいいの?
あ、官庁だからそれでいいのか、そうかそうか。
O阪のH下市長が言ってること、わかる気がする。
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(匿名さん, 2012/5/25 22:20)
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Re: どのように対応したらよいのか
(今は臨時職員, 2012/5/26 12:43)
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