Re: ついに期間業務職員3年ごとの面接なしで更新

９さん、要するにスキキライで更新を決めているのです。

３月に面接ならば特に問題なく働いてきた場合は当然再度
採用される可能性大の面接だと思いますよね。
雇用打ち切りの可能性があるのであれば数か月前に結果を出すのがマナーです。
そもそも勤務成績に問題があって応募しても不採用になりそうな人には
あらかじめその旨を12月には伝えておくべきかと思います。
それをしないのは成績とかではなくたんに好き嫌いで物事を決めている
からです。最近の役所は非正規の人権を全く考えていません。

結果論になりますが面接スケジュールが３月と分かった時点で、辞める準備をしたほうがよかったのです。あるいは１月前半までに結果がわからないような職場は辞める前提で他を探したほうがいいです。２月や３月に結果をだしてくるような職場は、内定だけもらって３末に逃げてやりましょう。

それくらい役所は失礼な行動をしていると思います。
完全な一般公募であれば、あらかじめスケジュールを知らせるべきですし、一般公募者と同じ時にやればいいのです。

誰がやってもいいような業務を恣意的に人選しているのは採用の私物化です。新たに応募者がいなければあなたでいい、ということであれば「あなた」を不採用にする必要ないですからね。この人じゃなきゃ勤まらない、というような業務状態にしているとしたらそちらの方が問題です。

いずれにしても公務員の好き嫌いに付き合って酷い目にあいましたね。
今後は信用しないほうがいいですよ。