Re: 会計年度任用職員の業務範囲...。

こんにちは。
私もスレ主様と同じで、公務の非常勤や臨時職員という立場の仕事は、職員さんの補助をするお仕事だと思っていました。

公務という職務の内容上、臨時や非常勤がやってはいけない範囲というのはあるはずだと思っていたので、あくまでも正規職員の指示のもと仕事をするものだと思っていました。

なんでもかんでも会計年度任用職員ができるのなら、正職員は不要という話になってしまいますから。

でも現実には、使い勝手の良い会計年度任用職員の中には、以前の嘱託制度から数えると10年選手、20年選手という会計年度任用職員も存在しています。
1年ごとの更新で20年ということなのかもしれませんが、それならば、正職員にやらせるポストだと個人的には思います。

今回、ボーナスが少し多くなり、3年公募もなくなったので、更に何十年もいる会計年度任用職員が誕生するのかもしれません。
一見、会計年度任用職員の処遇が良くなったように見えるかもしれませんが、これは、正職員減らしの穴埋めを、安い会計年度にやらせる口実に過ぎないのかもしれないなと思ったりもします。

会計年度任用職員は、ほかの方も書かれてますが、名目上は正規職員と同じ立場です。
でも、都合が悪くなると、「非常勤」「臨時」の扱いになる印象があります。

仕事の負荷があまりに重くて割に合わないようなら、早めに次に行くことをお勧めします。
頑張ってこなしても、産休代替職員は、誰かの「代替」です。
最近は、産休代替職員は、使い捨てだということがばれてきて、若い人や主婦の応募が少ないため、あえて「事務補助」と求人を出しているとのうわさを耳にしたことがあります。
人間関係が良かったり、何か良いところがあればよいですが、あまりにひどいようなら、早めに撤退するのもありだと思います。