Re: ハローワークの非正規職員公募の闇

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ふつう(*'-'*) Re: ハローワークの非正規職員公募の闇

投稿日時 2024/3/16 14:06
4 匿名さん 
idTbCta26nj/6
期間業務職員の採用選考についての「出来レース」は、稀にある地方自治体の教員採用の不正などと異なり、ほぼ「カネ」が絡んでいないですし、何の法令違反として告発や通報ができるのか難しい面があります。
「カネ」ではなく「面接官との人間関係」「採用側のリスク回避」で現職採用がほぼマストになっていますので、「成績主義に基づく競争試験が公正に実施されていない」にしても、それが何法違反になるのかと開き直られるとどうしようもありません。
となると、選考実務を担う機関(地方支分部局や署所)もしくはその上部機関(厚生労働省)に対する通報という手段になりますが、そういう通報を相手にするわけがありません。特に非常勤職員同士の仲たがいによる腹いせまがいの通報も多いですし、不適切な選考が行われているなんてことを認めたら大ごとになります。
やはり、主観を交えない客観的な証拠を揃えて、総務省に相談すべきでしょう。人事院ですと、採用に関する一般的原則については見解を出しても、個別の事案は各省庁に任せているという対応になります。
現実的にはSNSでそういった実態を、新規応募の方々に広く共有していただくことで、無駄な応募を回避していただくしかないでしょうね。
トピ主さんが指摘されている状況は、職員側が男性幹部職員なのかと思われますが、個人的に信頼関係のある女性相談員に対して、採用選考において特別な支援を行うなど、外部応募者と現職だけではなく、現職間でも差を付ける人は珍しくありません。
投票数:3   

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