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Re: 上司の不正行為

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ふつう(*'-'*) Re: 上司の不正行為

投稿日時 2024/2/4 11:17
43 匿名さん 
idldP71ZD6Hfg
トピさま
久しぶりの投稿とのこと。
興味深く読ませて頂きました。
私も国の非常勤です。もう直ぐ一年ですが、継続雇用は断りました。

私の職場には関係者の家族が採用されてます。
その中の一人が4年くらい既に勤務して、その間、ほぼ規定の勤務時間に来ていません。
少なくとも、私が勤務している一年間で数日だと思います。（テレワークもあって、勤務がずれているのではっきりわかりませんが。）

先日、滅多にしない時差出勤をして、私の勤務表にどう書けばよいか分からず、その人の勤務表を見ました。（他の人の勤務表を見てもよいことになってます）
その人の勤務表は確かに遅れた時間で書かれており、時差出勤の形で夕方を遅めにしています。
ただ、確実に遅れて来た昨日、その前の日（会議があったのですが、ギリギリに来てそれが30分遅れだったので覚えてます）が元々の規定の勤務時間になっていました。何日かそんな感じです。

時差出勤する時も他の非常勤は必ず連絡しているのに、連絡せずです。小さい子供がいる訳でもありません。
そのくせ、遅れて来て、電話の取り方や人への伝達の仕方を人に注意したり、話しかけても無視します。
でも、公募で来年も採用です。
すごい職場です。

まあ、こういうつまらないことでは通報できないけれど、勤務時間を遅れて来て、その時間で申告せず、日当のお給料をもらってるのは、明らかな法律違反ですよね。

私のビルは入り口で入出セキュリティがかかって職員カードで入りますが、お給与に直結する勤怠は自席で自分で入力するので、時間を自由に入力できます。だから捏造できます。

ビル入り口のタイムスタンプと照合すれば勤怠を捏造していることはすぐわかるはずです。
５分や10分の遅れではなく、30分くらい平気で遅れて来ますから。

3月一杯で辞めるので、公益通報かオンブズマン通報してから辞めようと検討中です。
この人を辞めさせることはできなくても、慢性的な遅刻、一日中私語、４月に来る新しい非常勤へのマウントは収まるかと。

トピさんのコメントは参考になりました。
投票数:11 　　

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