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Re: 非常勤職員の任用について

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ふつう(*'-'*) Re: 非常勤職員の任用について

投稿日時 2012/4/6 18:46
23 シビック 
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皆様、書き込みありがとうございました。

私が疑問だったのは、これだけ官公庁の「非正規職員」の
雇い止めがあちこちで問題になっているのにも関わらず、
なぜＡ市がこのような形で任用を続けることができたのかという
ことでした。
雇い止めにしている以上は法的な根拠があるはずで
もしそれがあったとしたら、Ａ市の任用は違法ではないか？
と思ったからです。

要するに、「パート労働法」も「労働契約法」も公務員は適用外で
長く任用したら正職員にしなければならないわけではないけれど
（というかできないんですよね。試験を受けなければならないし年齢制限もあるし）
?長期勤務による弊害を防ぎたい
→長くいると正職員より大きな顔をする傾向がある
?適用外とはいえ、「民間では禁止（3年たったら正職員にすべき）なのに公務員なら許されるのか！」といった声が上がるのを恐れている
→長年の経験から、公務員はこういう声に非常に敏感であることがわかりました

ということから、条例で上限を定めているところが多いんですね。
でも定めておいて、実は長期任用が可能なのも事実なんですよね。
ハローワークに架空の求人出したりとか。
なんか変ですよね。

組合役員様の書き込みは大変参考になりました。
「同一労働同一賃金原則」はまったくもって同感です。
非常勤職員の仕事が正職員より軽微なものであれば良いのですが、
Ａ市では正職員とほぼ同じ仕事の人もおり、
財政難とはいえ、そこまでするのかって感じでした。
予算編成（しかも数億円）なんて、係長クラスの仕事なのに一部では非常勤がやってましたよ。窓口は（住民票窓口や福祉部門は特に）ほとんどの部署で非常勤がやってます。

皆様、貴重なご意見ありがとうございました。
投票数:5 　　

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