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Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい

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ふつう(*'-'*) Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい

投稿日時 2022/11/10 10:02
82 匿名さん 
idhpJws/KHr2s
そんな思いをされていたのに30年も転職をせずに非正規のまま働き続けておられた事が不思議でなりませんが。若いうちはいくらでも可能だったはずです。働き続けたい職場だったんだと思いますが。

＞ハローワークには全てをお話し決めて頂きたいと思います。

ハロワに事情を話しても「特定理由離職者」(金額は増えない、2ヶ月の待期期間無しで即受給)が限界ですし、それにしても本人の話だけでは自己都合になります。よく御存知だと思いますが役所は全て書類が必要です。
「特定理由資格者」になりたいなら正式に意義申立を提出し(いつ、誰にどのような事を言われた、対応されたなど細かく書く必要がある)職安が勤務先に聞き取り調査をしてそれが事実であり本人が退職せざるを得ない状況であったと認められなければなりませんが、異常な残業時間だったなどでなければかなり困難です。

書いておられる状況はパワハラになり、辞めさせようとしているとも思えますが、職場に調査が入っても今働いている人がそれを証言してくれることは稀ですから。
病院にかかっていたなら診断書を貰って、基本手当ではなく傷病手当金(待期なし)を貰うのが一番手っ取り早く確実だと思います。私ならそうしますね。

とことんやりたいなら各都道府県の労働委員会か各都道府県労働局の紛争調整委員会に労働審判のあっせんを依頼し不当解雇に値する、と訴えて役所側の対応の酷さを追求するかですね。役所には法務部があり専任の弁護士がいるので負けると思いますが。

あとの祭りですが、元の職場が閉鎖になり更新されないと言われたなら、その時に総務と相談して他部署では働けないので施設閉鎖による離職なので会社都合にしてもらえないか相談すれば良かったですね。
今の部署でも任期満了時に退職したら、もしかしたら更新無しで会社都合にしてもらえたかもしれないですね。
私がいた役所よりは次の職場を斡旋してもらえたり、良い役所のように思えてなりません。私のいた所は本当に酷い所でしたから。
投票数:4 　　

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