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非常勤職員の任用について

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質問（？） 非常勤職員の任用について

投稿日時 2012/3/27 8:25
1 シビック 
idpJYvbC2MRD2
以前、非常勤職員（ほぼフルタイムで保険加入あり）として勤めていました。
ずっと疑問に思っていることがあり、投稿しました。

Ａ市（以前勤めていたところ）　　　　　　　　
任用期間　1年
更新　　　4回まで（通算5年）
更新上限後　試験を受けて受かればさらに最大5年まで
試験内容　筆記と面接
　　　　　ただし、受験時点で職員として勤務し、同じ職種を希望する場合は筆記免除
要するに、一度非常勤職員になれれば、よほど評価が下がるか面接で落ちるかしない限り
何年もいられる。事実上無期限状態。
ただし、その職種の求人がなくなれば当然職を失うことにはなる。
任用と更新については条例で定めがある。（当たり前ですが）

Ｂ市（Ａ市の近隣）
任用期間　1年
更新　　　2回まで（通算3年）
更新上限後　試験を受けた時点で職員として勤務している人は応募できない。
　　　　　　応募するには1年、間をあけなければならない。
試験内容　筆記と面接
要するに、3年勤務したら同じ市で働きたければ1年、間をあけないと受けない。
その間は他で働くか無職になる。
また、この市の例規には非常勤職員についての規定がありません。
見落としているのかもしれませんが、通常だったら「人事」のところに載っているはずが
その項にはないんです。

Ａ市の「事実上無期限」は法律上問題はないのでしょうか？
Ｂ市は「パート労働法」に沿った任用の仕方をしているように思えますが、
「パート労働法」って自治体の非常勤には適用されているんでしたでしょうか？
また、今度改正される「労働契約法」（5年勤務で無期雇用）は非常勤や臨時職員にも
適用されるのでしょうか？

もしＡ市のやり方で問題ないのであれば、
ほかの自治体でもできるはずだと思ったので（やる気があるかどうかは別として）。

長文ですみません。
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