Re: ４月１日採用なのに雇用条件（詳細）しらない。。

　行政機関なので雇用契約書ではなく労働条件通知書になると思いますが、労働基準法第15条で
労働条件の明示は働く前に明示することが義務付けされていますから、上司に労働条件を書いた紙は無いのですかと聞かれてはどうでしょうか。
　ちなみに私は、これまで国の幾つかの行政機関で働いてきて令和4年4月1日からは自治体の任期付職員で働いていますが労働条件は聞いても教えてもらっていません。信じてももらえないかもしれませんが、現在の職場は昼休みもありません。また業務についての説明もないまま毎日怒鳴られながら仕事をしてきました。自治体の人事委員会とも相談した結果、退職願を提出しました。
　トピ主さんが今のお仕事をお続けなさりたいのかは存じませんが、もし仮に納得いかないようであれば、順番としてはまず上司に聞く、次に労働基準監督署の相談、最後の手段として人事院職員相談室に相談という方法があります。
　恐らく翌月10日か15日頃が給与支給日だと思いますので、もしお仕事を続けられるお考えであれば、自分の給与はいくらなのかだけお聞きになった方が良いかとも考えます。
　私は新しい職場を探して新天地で頑張ります。