Re: 今日会計年度職員面接受けました。

あまり考えすぎる必要はないとは思いますが、

ただ、選考過程中の相手(採用担当者)の出かた、発する言葉の選出、言葉遣い、所作、よく見ておくといいと常々思います。例えば、
「言葉を知らない」
「常識がない」
「経験が浅く若い、明らかな新人」
など、そういった人が人事担当となってるような場所であれば、仮に採用されてもその後嫌な目に遭う毎日となる可能性が高い為。

今回で言えば、「結果は追ってご連絡します」
「結果は電話もしくはメールでお知らせいたします」など、ある程度常識や一般教養があればスラスラと出てきていい言葉が、なぜか出ていない。
これは、普段からそのような言葉遣いに慣れてない、もしくは非常勤にならこの言い方でいいだろ、など相手への敬意を損ねてる場合が考えられます。
公務員は媚売りがうまい人間が出世する世界なので、上に報告する際、目上に対する言葉遣いにとても神経を注いでます。女性は多少大目に見られたりして全く教養されずに年だけ経った痛おばさんはわんさかいますが、
男性は徹底的に教育されます。
面接時に応募者に碌な対応できてない時は、非常勤の採用を軽んじて片手間でやってる場合が高く、どうせどこかに採用されるならそういうことのない印象を持った所がいいと思います。

私は採用面接の連絡時からこちらも相手を査定し始めます。
仮に面接時は愛想良くても内定受諾した途端気を抜いて対応に違和感が出れば、
他に内定もらった所を優先させ、内定を受けた後でもそこは辞退します。

他にも受けてるとのことなので、
選考過程でちゃんと対応してくれてる職場とご縁がありますように。