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Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索

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ふつう(*'-'*) Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索

投稿日時 2022/2/23 18:49
13 匿名さん 
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5です。
通常業務だけであれば就活しつつ年休消化で3/11〜25間お休みして、内示後自分の担当の異動業務をするつもりでした。
しかし先日やったこともない退職業務をぶっこまれたのは、やはり嫌がらせだったんでしょうか。。
【出来るところまではやるけど、就活もあるし、年休消化もしたいので3月中内示前の2週間程度お休みを頂きます】と言いたいのに、仕事ぶっ込んできた上司に言うのが怖いです、、。

また、2月頭にコロナ陽性になりほとんど療養休暇で不在にしていました。
そのため余計に「散々休んでおいてこれ以上休むとかないよね？」「非常識、社会人として云々」という空気感というか、無言の圧力を感じます。。
また、コロナの後遺症が残ってしまい復帰後も時間休やテレワークを使いながら勤務してたんですが、「もうコロナ関係ないんじゃないの？いつまでコロナって言えるの？」「テレワークで(仕事は)何するつもりなの？」とキツめに言われました。。

やはりコロナに罹ったとは言え2月ほとんど休んでたのにさらに3月年休消化で不在にするのは辞めた方がいいんでしょうか。

これまで少ない年休を節約して就活用に貯めてたのもありますが、最後に一気に使うことも楽しみに(？)していたので、ここに来て就活や年休消化を邪魔されてるように感じ、とてもモヤモヤします。
引き続いて働く残される人たちからしたら「周りに迷惑かけないように後任が困らないようにして辞めなさいよ？」という気持ちも分からなくはないで、このまま我を通して良いものか迷ってしまいます。
逆に、雇い止めだと分かっていて雇用保障もせず、弱い立場につけ込んで、無責任に仕事を振り最後までこき使おうとする人達だということも分かってます。
きっと私が助言する立場だったら「年休消化の優先順位高いなら、自分の仕事だけちゃんとしてればいい、振られた仕事は上司に突き返せばいい」と言いそうですが、こと自分のことになると、弱気になってしまってます。。(ズルいですよね。。)

グルグルと同じこと考えすぎて、何をどうするのが一番いいのか分からなくなってしまいました。
最後の一年、当たらず障らず人間関係円満になるよう気を遣って過ごしてきたと思ってたのに。。←それが良くなかったのかもしれません。
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