ハローワークの非正規職員公募の闇

公務の出来レースはあります。
ハローワークでは常態化しており、そのため正職員は職権にて良い人材ではなく、「使い勝手のよい手下」を採用します。そのため非正規と正職員のいびつな関係が生じ、「更新や出来レース」をネタに口封じが行われたりします、表面化するハローワークでの改ざんや隠蔽は氷山の一角にすぎません。
私も大阪泉州の有名な地のハローワークでの勤務中、壊れていた大型書庫の下敷きになり負傷したときも庶務係長から「更新にさしつかえるから口外するな」と口封じがありました。その時の診断書は保存してますが、もうこれは脅迫すれすれですよね、暴力団かと思いぞっとしました。
本題にもどします、平成30年2月に非正規の１人の採用枠公募求人が全く同じ内容で同じ受理日で2月6日付けででました、一つは既にハローワーク内で働く非正規女性職員用です。すぐに採用としその求人には保留をかけ非公開として、もう片方の求人番号だけが異なる同一内容の求人を公開にし、既に内部採用者がいて結果がでているのに公募をしたいました、１人の採用枠に2日間で4人の応募があり、選考はしましたが当然この求職者たちを全員不採用にしました。いずれも中年の方で資格も経験も選考条件に充分見合う方のようでした。しかし、後日、内部採用になった相談員女性と業務上行動を共にしましたが、その採用になった者は昼のまだ2時に仕事を切り上げ直帰、打ち合わせに出席するも発言、報告は一切なく上司職員も黙認、出来レースの内部採用者は常に特別扱いで採用職種の仕事などほぼしていなかったし、このコロナの間唯一の彼女の仕事のセミナーも中止、果たして勤務してたのか出勤簿のためにさだかではありませんでした。
私はいつまでたっても出来レースで不採用になった求職者の方たちのことを思うと胸が痛み、職員に対して声を上げれなかった自分に腹がたち、実名で大阪労働局に申し立てましたが全く返事もなく黙殺されました。基準局もしかりです、正職員の権利のみを守るため法律をたてにし対応しません、くやしく、残念です
。最近はハローワークの出来レースもう常態化しその隠ぺいの求人票作成手段もなかでは公然とおこなわれていると聞きます。