次年度の更新について

今年の４月から事務専門員として働いている会計年度任用職員です。
近々来年度の更新希望聞き取り及び半期の勤務評定について所属長面談があります。

昨年度から制度が変わり、更新は２回まで(３年満期)。その後は再度応募して試験を受けて採用されたら又３年間働ける(１年更新)とは聞いています。
私の場合今年からなので最初で最後の更新になるわけですが、更新されるのが当たり前なのでしょうか。
更新されない場合というのはどういう場合でしょうか？

正直仕事が出来るとは思われていません。寧ろその逆で、最初から前任のベテラン嘱託さんと比べてミスが多く回りにフォローさせてしまっていた状態です。
そのせいで人間関係も悪く、また相談や質問もし辛く当然仕事以外の雑談など、正規非正規問わずすることはないので仕事に多少馴れた今も毎日が苦痛です。

今までの仕事では電話の応対はありましたが、それ以外は自分のペースで仕事が出来、集中してじっくり取組むような業務をしていたので期日がある書類作成あり、その最中にも電話はガンガン掛かってくる、窓口の対応はしないといけない。(電話窓口の初期対応は基本私だけが担当)
で、時々パニックになり又ミスをする、言われた事を忘れる、など勤務評定はかなり悪いと思います。

同時に採用された人と話をすると、その方の配属された部署では窓口は専任担当の任用職員がおり、電話対応はあるけれど仕事も楽しく、上司や同僚も優しく問題なく働けているそうです。
私の部署の人の対応や言い方を話すと驚いていたくらい職場環境が違うので羨ましいと同時に、私でも他の部署なら仕事も人間関係もうまく回るのではと思いました。

出来れば役所のような特殊な仕事ではなく、経験やスキル資格が活かせる以前の仕事に転職したい所ですが、年齢や家庭の事情(前職場はそれで退職しました)で休みが取りやすく徒歩で通える程近い今の役所しかありません。

違う部署に変わりたい、そこで働けるなら更新したいというような勝手な希望は非正規職員でも言えるものなのでしょうか。

初めての面談(今までも何度か非正規先輩からの密告で、仕事についての注意を受けるような面談はありましたが)がどんなものか、また何を言われるのか不安です。
長年働いている方々、また昨年から会計年度任用職員として働いている方のお話を聞かせていただければ有り難いです。

長々とすみません。職場では話せる人が居ないので、ついつい長くなってしまいました。