Re: 会計年度任用職員の育休

５さんの投稿をよんで

私のところは、非常勤がタイプが２種類ありました。同じフルタイムでも片方は、無給の産休、片方は職員と同じく有給の産休が取れるタイプ。

無給の産休が取った方は、その方が休んでいる間、欠員を採用できるので、休んでいる間の仕事のことを心配することがありませんでした。その方はとても性格的に明るくて好かれている人だったこともありますが、「うちの役所でこの制度使うのは初めてだけど、やってみるよ！」と周りの職員さんたちが彼女の産休取得に協力的でした。

有給の産休を取った方は、その方が休んでる間、欠員採用はできないので、その方が休んでいる間の仕事は周りに降りかかりました。しかもその方は立て続けに２人目も妊娠されまして、３年の任期のうち、ほぼほぼ２年近く、お休みをとっていました。予算の関係、業務のひっ迫もあり、３年目の契約は断られていました。本人は納得がいかなくて差別だと言っていましたが。お仕事もさほどできる方ではなく、むしろ一般事務も怪しい感じ？なのですが、とてもプライドが高く、周りからも若干退かれていました。

どんな契約であっても、どんな立場であっても、子供を産み育ててくれる方のことは大切にして行かねばならないとは思いますが、、、限られた任期の間で仕事を覚えてお給料にふさわしい結果を出すことが求められているのに、ほぼほぼお休みで来ていない、他の人より全然仕事ができていない、なのに正社員と同じく権利だけ主張、というのはなかなか通りにくいかも。民間企業の派遣とかでも同じだと思います。

ですが職種によっては、お給料は低くても周りの善意や協力で続けやすいというところもあると思います。
バリキャリだから出産育児をしても続けられることもあれば、その逆で、バリキャリではないからこそ、続けやすい職場というのもあるとは思いますが、そういう職場に巡り合うのは運なんですよね。