雇用保険無し

臨時採用で期限があるにもかかわらず、
雇用保険には加入しませんとの求人もあります。
なんでも都道府県の退職職員共済とかいうものに加入するらしいですが、
それはよくよく調べてみると、12か月以上働かないと(加入しないと)、退職しても失業保険がもらえません。

年度途中で働き出して、来年度は更新無しと３月に言われたら、
失業保険も退職一時金も何もなく、失業状態になります。

とても恐ろしいことです。

あらかじめ10カ月しか雇わない、あるいは更新にならない可能性があるなら、
きちんと雇用保険に加入するべきではないでしょうか？

こういうのは、労働に関する法律に照らし合わせると、とうなのでしょうか？
ブラックに思えるのは私だけでしょうか。