Re: 会計年度任用職員らしいのですが！？

これは労働基準監督署に訴えるという方法もあると思います。

非常勤であれ契約であれ途中で契約を解消する場合には最低でも２週間前に本人に言うというのがルールです。まあ常識では１か月です。

そして本人に非がなく（会社の名誉を傷つけるような行為。まあ犯罪行為や機密情報の漏洩）をしていなければ解雇手当もつける義務があります。

即日解雇と言うのは明らかな法律違反です。もしも解雇手当ももらっていなければもらえる権利もあるし失業保険の絡みもあります。一度内容を労働基準監督署に訴えてみてはいかがでしょうか。

しかもお役所ともあろうところが文書での契約書も発行していないという点も問題です。もしも市が対応しない場合は県か都の方に意見するという手もあります。県庁や都庁のホームページには労働相談の窓口が探せばあるはずです。

そこにもアクセスしてみるのもいかがでしょうか。基本は来庁ですが私の住んでいる県ではメール相談も受け付けます。これは住んでいる地域によって違うので何とも言えませんが、お役所関係ならば県も都も同じ公務員なので重大な問題として取り上げる可能性はあると思います。

両方チャレンジするのもいいかもしれません。このまま泣き寝入りは絶対に良くないです。

トピ主様には全く非がないのですから