さてどうしたもんか・・・・

ある県庁所在市の出先機関で市民課系の窓口業務をしています。
在籍は４年で最古参になります。

ここ数カ月、４月から着任した係長が・・・まあこの方を含め他もですが週で忙しい傾向にある月曜や金曜ばかりに知ってか知らずか年休を取ってばかりいて、それに対する不満がたまっていました。

先日火曜日でしたが係長が年休を取った日、たまたま前日が雨だったせいかお客さんが集中してしまいました。不満を溜めない方である私はぼそりとふざけてると仕事しながら言いました。
その一言が告げ口され本人から問われたので１０のうち７ぐらいの意見を言いました。
そしたら「年休全然消化してないから休みなさい」と言われました。しかも週の閑散傾向にある水曜中心に・・・。
初めは３，４日だったのですが、あとになって最多忙の年度末にも取れと言ってきました。

どんな意図があるのかわかりません。
多忙時に文句言うくらいなら仕事しなくていいとでも言いたいのか・・・。

上司の課長補佐に相談してみようかと考えているところです。
そもそも私を嫌っている、不満を持っている者もいるようですし、私自身職員等に適切かつ十分な対応が出来たとは到底思えません。
私だけ悪者になるのはいつものことなので、私をいらない、お役御免と言われれば従うしかない。
慰留？異動？クビ？

結果次第で私の仕事に対する考え方の成否が決まってくるのでしょう。でも非正規公務員人生を歩んできた私には他に行くところなんて今更ないのでクビは痛いんですけどねぇ・・・・・。