Re: 連続4回まで公募によらずに再度任用

こんにちは。
会計年度任用職員制度が導入される前には、うちの自治体では、10年選手がごろごろいたようです。
その理由としては、職員さんは長くても５，６年で異動してしまうので、２世代くらいはその場所にいるフォロアーとしての非常勤が求められていたからです。
でも、今回、制度が変わり、自動更新期間が終わった後は、公募だと言われています。
辞めさせられはしませんが、受験しても落ちることもあるようです。

また、上の人も書かれていますが、基本は「会計年度」の職員なので、１年雇用です。
成績が良ければ、再度雇用されることになる。悪ければ、終わりになる。
それだけです。

でも、この「悪ければ」の基準が、割とあいまいで、私の仕事では、書類作成件数などをカウントするようになったのですが、カウントされる仕事ばかりを皆がするようになり、封筒折りやハンコ押しといった見えない仕事はしてもらえなくなっていたりします。
要領よく、カウントされる部分だけしてほかの面倒な仕事は押し付けている人のほうが、上の受けが良かったりと、なかなか複雑です。

と話がずれましたが、自動更新されるのは、基本、大きな問題がなければされると思いますが、（それでも適性がないとみなされた場合は更新なしの様です）そのあとは公募受験となるようです。