Re: 期間満了なのに一身上の都合で退職？

トピ主　様
内容拝見いたしました。

今回のケースですと、辞令内容の変更をすることができます。
『任用期間を令和2年12月4日までとする』のような文面ですね。
あらかじめ職場復帰の際には退職する旨を承諾しているのですから、この手続が正当かと存じます。

トピ主様がおっしゃるように、文言の違いだけであれば『残念だ』で済むのですが、気になる点がありましたので、書いておきます。

・一身上の都合の場合、失業者給付に待機期間が発生する可能性がある。離職票の文言に注意（雇用保険加入で失業者給付に該当する場合）
・退職手当が出る場合、支給率が変わる可能性がある。