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Re: 有給消化・転職
投稿日時 2020/11/15 17:55
9 匿名さん
id7zva/YEcWXw
2です。いまふと思ったのですが、有給50日以上って、入力ミスですよね?
年休は、持ち越し含めて最大40日のはずです。
また、代休は、原則何日以内に取得しなければならない、と思います。実際は、持ち越してますが・・・。
任用期間中の不当解雇に当たる可能性は、あったとしても、次回、単純に契約されない可能性がありあますね。
会計年度任用職員は、あくまで会計年度であって、建前上継続を目的としていませんから。
また、無理に次年度も契約できたとしても、毎回1か月は条件付きですから、解雇できます。
結局、抜け道だらけですね・・・。
年休は、持ち越し含めて最大40日のはずです。
また、代休は、原則何日以内に取得しなければならない、と思います。実際は、持ち越してますが・・・。
任用期間中の不当解雇に当たる可能性は、あったとしても、次回、単純に契約されない可能性がありあますね。
会計年度任用職員は、あくまで会計年度であって、建前上継続を目的としていませんから。
また、無理に次年度も契約できたとしても、毎回1か月は条件付きですから、解雇できます。
結局、抜け道だらけですね・・・。
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(匿名さん, 2020/11/14 17:04)
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